在公司受了工伤辞职后，您确实有可能获得相应的赔偿，具体取决于多种因素。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

一、基于工伤认定和劳动能力鉴定的赔偿

1. 一次性伤残补助金：

   • 如果您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并被鉴定为伤残等级，那么您有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据您的伤残等级和本人工资确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 对于五至十级伤残的职工，在提出与用人单位解除或终止劳动关系时，除了可以获得一次性伤残补助金外，还有权从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金，以及从用人单位获得一次性伤残就业补助金。这两项补助金的目的是为了补偿您后续可能发生的医疗费用和因伤残对就业产生的不利影响。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、基于用人单位过错的赔偿

• 如果用人单位在您工伤期间存在过错，如未依法为您缴纳工伤保险费、未及时支付工伤待遇等，那么您除了享受工伤保险待遇外，还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这可能包括补缴工伤保险费、支付拖欠的工伤待遇及滞纳金等。

三、其他可能的赔偿或补偿

1. 停工留薪期工资：

   • 在您停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障您在工伤治疗期间的基本生活需求。

2. 医疗费、住院伙食补助费等：

   • 根据您的实际支出情况，工伤保险基金或用人单位还会按规定支付您的医疗费、住院伙食补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、辅助器具费等费用。

3. 经济补偿金（特定情况下）：

   • 如果您因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而主动辞职，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位还需按您在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

四、赔偿流程与注意事项

1. 完成法定程序：

   • 在辞职前，请确保您已经完成了工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并妥善保留相关证据。这是获取赔偿的基础和前提。

2. 咨询与协商：

   • 在辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通协商，了解自己的权益和义务。如果双方无法就赔偿问题达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 关注赔偿标准与额度的差异：

   • 具体的赔偿标准和额度会因工伤的严重程度、所在地的相关规定以及个人的工资水平等因素而有所差异。因此，在处理过程中请务必关注这些差异，并咨询专业人士以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，工伤职工辞职后是否获得赔偿取决于多种因素，包括工伤认定和劳动能力鉴定结果、用人单位是否存在过错以及具体的赔偿项目和标准等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。