工人突然不干是否合法，这主要取决于具体情况和劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工人离职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），而工人未按照此规定执行，突然离职，那么这种行为可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但这里主要指的是违反服务期约定或竞业限制约定的情况，对于一般性的突然离职，虽然不直接涉及违约金，但用人单位可能因此遭受损失，并有权要求工人承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任需要用人单位能够证明损失的存在以及损失与工人突然离职之间的因果关系。
劳动合同无明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确规定离职通知期限，或者规定不明确，那么工人突然离职的行为虽然可能给用人单位带来不便，但并不直接构成违法。在这种情况下，用人单位通常无法直接追究工人的法律责任，但可以通过内部规章制度或员工手册等规定来处理此类情况，比如扣除部分奖金或进行其他合理的纪律处分（前提是这些规定已经向工人明确告知并经过其同意）。
特殊情况下的突然离职：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），工人有权立即解除劳动合同而无需提前通知。这是根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在过错的情况下，可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 对于工人而言，在离职前最好与用人单位进行充分沟通，并尽量按照劳动合同或内部规章制度的规定执行离职程序，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位而言，应当完善劳动合同和内部规章制度，明确离职通知期限和其他相关事项，以便在工人突然离职时能够有明确的处理依据。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，保障工人的合法权益，避免因为自身违法行为而导致工人有权突然离职。
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