当公司破产且未依法支付员工补偿时，这确实是一个令人担忧的问题，但请放心，您有多种法律途径可以维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决方案：

一、明确法律依据与赔偿标准

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止时，公司应当向劳动者支付经济补偿。这个经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算的：

• 每满一年，支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍的数额来支付，但补偿年限最高不超过十二年。

二、采取维权措施

1. 与公司协商： 尽管公司破产可能导致资金紧张，但您仍然可以尝试与公司管理层或清算组进行沟通，了解未支付补偿的原因，并争取通过协商达成部分支付方案。

2. 申请劳动仲裁： 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，您需要准备以下材料：

   • 身份证明（如身份证、工作证等）；
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
   • 公司破产相关文件（如法院受理裁定书、指定管理人决定书等）。

3. 提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书后的十五日内向法院提起诉讼。请注意诉讼时效问题，避免超过法定的追诉期。

4. 参与破产财产分配： 如果公司已经进入破产程序，您可以凭生效的法律文书向破产管理人申报债权。根据《企业破产法》的规定，职工债权（包括经济补偿金）在破产财产分配中享有优先权，但需要在破产财产中按比例分配。

三、注意事项与建议

• 及时行动：一旦发现公司拖欠补偿金，您应尽快启动维权程序，避免因拖延导致证据灭失或超出时效。
• 保留证据：妥善保存所有与劳动关系相关的证明材料，包括电子数据（如邮件、聊天记录等），必要时可以进行公证。
• 关注破产进程：您可以通过全国企业破产重整案件信息网查询公司的破产进展，主动联系管理人核实债权申报情况。
• 寻求专业帮助：如果案件比较复杂，或者涉及集体争议，我建议您咨询专业的律师，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。

总之，公司破产不给员工补偿是违法的行为，您有权依法维护自己的权益。希望以上信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。