结论前置：试工期间主动离职，劳动者通常是有权获得工资的。
详细分析：
法律依据与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其是否在试工期或试用期内，都有权获得相应的劳动报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于试工期，确保了劳动者在试工期间的工资权益。
试工期间工资的计算：
- 试工期间的工资计算应遵循劳动合同或双方约定的工资标准。如果合同中约定了具体的日工资或小时工资，则按此为依据计算；若仅约定月工资，则应按月计薪天数（通常为21.75天）来折算日工资。
- 工资结算应考虑劳动者从入职之日起至辞职当日止的实际出勤工作天数，确保劳动者按其实际工作时间获得相应报酬。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如劳动者在试工期间无故旷工、严重违反用人单位规章制度等，导致未能按照要求提供正常劳动，用人单位可根据依法制定的规章制度对劳动者进行处理，包括扣除相应工资。但扣除后支付的工资仍不能低于当地最低工资标准。
- 如果用人单位和劳动者对试工期的存在性、工作内容、工作量或工资标准等存在分歧，可能需要通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。在此情况下，工资支付可能会暂时搁置，待争议解决后再确定具体支付金额。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来追讨应得的工资。
举例说明：
假设小张在一家公司试工了5天，双方约定的日工资为200元。如果小张在这5天内正常出勤并提供了劳动，那么他应获得的工资为1000元（200元/天 × 5天）。如果公司拒绝支付这笔工资，小张可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。
建议：
为避免后续产生纠纷，建议劳动者在入职前与公司明确试工期的工资数额、支付方式及相关细节。如果遇到公司拒绝支付试工期工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。
综上所述，试工期间主动离职的劳动者通常有权获得工资，但具体支付情况可能受多种因素影响。劳动者应了解相关法律法规，并在必要时采取适当措施维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。