结论前置：年休假加班工资的支付标准需根据具体情况确定，若用人单位未安排年休假或安排天数少于应休天数，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间的工资，实际额外支付200%）；若年休假期间被安排在休息日或法定休假日加班，则分别按日工资收入的200%或300%支付加班费。

一、未安排年休假或安排天数少于应休天数的情况

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位若未安排职工年休假或安排的天数少于应休天数，需在本年度内对未休天数按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

2. 计算方式：

   • 这300%中包含两部分：一部分是用人单位已支付的正常工作期间的工资（100%），另一部分是额外的补偿（200%）。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中，日工资收入 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数21.75天，月工资收入指剔除加班工资后的月平均工资）。
   • 举例：小张月工资6000元，日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。若小张有5天应休未休的年假，单位应额外支付他2758.6元（275.86 × 5 × 200%）作为未休年休假的补偿，加上已支付的5天正常工作工资，总计支付4137.9元。

3. 特殊情况：

   • 若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资，无需额外支付200%的工资。

二、年休假期间被安排加班的情况

1. 休息日加班：

   • 若用人单位在年休假期间安排劳动者在休息日（周六、周日）加班且不能安排补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式：休息日加班费 = 日工资收入 × 200% × 加班天数。

2. 法定休假日加班：

   • 若用人单位在年休假期间安排劳动者在法定休假日（如春节、国庆等）加班，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式：法定休假日加班费 = 日工资收入 × 300% × 加班天数。

3. 计算基数：

   • 加班费的计算基数应为劳动者的正常工作时间工资，不包括其他如福利、津贴等收入部分。

三、法律建议与权益保护

1. 用人单位责任：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的年休假权益。对于未安排年休假或年休假期间加班的情况，应按规定支付相应的工资报酬或加班费。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者有权了解自己的年休假权益和加班工资支付标准。若用人单位未按规定执行，劳动者可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

3. 争议解决：

   • 若劳动者与用人单位在年休假或加班工资支付方面发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。建议劳动者在争议发生时保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在争议解决过程中维护自己的权益。

综上所述，年休假加班工资的支付标准需根据具体情况确定，用人单位应依法支付未休年休假工资报酬和加班费，劳动者也应了解自己的权益并在必要时采取合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。