伪造无犯罪证明用于上班是严重的违法行为，将面临民事、行政及刑事多方面的严厉法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 民事法律后果：

   • 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，使用伪造的无犯罪证明上班构成对用人单位的欺诈。以此订立的劳动合同将被认定为无效，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 赔偿责任：若因劳动者的欺诈行为导致用人单位遭受损失，如招聘成本、培训费用、业务受阻、声誉损害等，劳动者需承担相应的赔偿责任。

2. 行政法律后果：

   • 治安管理处罚：伪造无犯罪证明属于伪造国家机关公文、证件、印章的行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条。根据该法条，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻的，也将受到五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款的处罚。

3. 刑事法律后果：

   • 构成伪造国家机关公文、证件、印章罪：无犯罪记录证明是由公安机关等国家机关出具的官方文件。伪造此类证明将触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条，构成伪造国家机关公文、证件、印章罪。根据该法条，伪造国家机关的公文、证件、印章的，将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，更将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的严厉惩罚。

4. 其他影响：

   • 纪律处分：公司在入职审查时发现员工提供伪造的无犯罪记录证明，可能会对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 声誉与信用受损：此行为还将严重影响个人的声誉和信用记录，对日后的就业和生活产生长远的负面影响。

建议与警示：

鉴于使用伪造的无犯罪证明上班的严重后果，我强烈建议你通过合法途径获取真实有效的无犯罪证明。如果你需要无犯罪证明，应按照合法的程序向公安机关申请。同时，务必遵守法律法规和职业道德规范，以诚信和守法为基石，构建和谐的劳动关系和社会环境。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于刑事辩护和合同纠纷领域的专业律师，我将竭诚为你提供全面、准确的法律解答。