针对您提出的“工作满一年离职年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、基本条件与年休假天数确定

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工需要连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”是指职工在某一单位或不同单位连续工作的时间累计达到12个月。年休假天数则根据职工的累计工作年限来确定：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、工作满一年离职时的年假计算

1. 正常情况： 如果您在工作满一年后正常离职，且已经享受了完整的年休假，那么离职时无需再进行年假的计算或补偿。

2. 特殊情况（未休满年假）： 如果您在工作满一年后离职，但当年未休满应休的年休假天数，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为： $\( \text{应休未休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365\text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)$ 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

举例：假设您从当年1月1日入职，到12月31日离职，共在职365天，且您的累计工作年限已满1年不满10年，全年应享受5天年休假。若您当年未休任何年休假，则应休未休年休假天数为： $\( \left( \frac{365}{365} \right) \times 5 - 0 = 5\text{天} \)$ 用人单位应支付您5天未休年休假的工资报酬。

1. 离职时年假的补偿： 未休年休假工资报酬的计算方式通常是在您正常工资的基础上给予一定额外补偿。具体来说，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入），即额外支付日工资收入的200%作为补偿。

三、注意事项

• 如果您因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假补偿。
• 用人单位未安排年休假且未支付未休年休假工资报酬的，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工作满一年离职时的年假计算主要取决于您当年已工作时间、全年应享受的年休假天数以及是否已休满年假等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。