核心结论：不在工作时间发生意外能否获得赔偿或保障，需根据意外发生的场景、是否与工作相关以及是否购买了相应保险等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此时可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等）。
   关键点：需满足“非本人主要责任”（如交警认定对方全责或主责），且事故与上下班直接相关（如合理路线、合理时间）。

2. 因工作需要外出期间发生意外
   若因公外出（如出差、拜访客户等）期间发生意外，即使不在固定工作时间，也可能被认定为工伤。例如，外出途中遭遇车祸、突发疾病死亡等，均可依据《工伤保险条例》第十四条第五项申请工伤认定。
   关键点：需证明意外与工作直接相关（如出差任务、客户拜访记录等）。

3. 非工作原因的个人活动期间发生意外
   若意外发生在非工作时间且与工作无关（如下班后健身、聚会等），通常不属于工伤范围。此时能否获得赔偿取决于是否购买了商业保险（如意外险、寿险等）：

   • 有商业保险：根据保险合同约定，可申请理赔（如医疗费、伤残金等）；
     
   • 无商业保险：需自行承担损失，但若因他人过错导致（如公共场所摔倒、交通事故等），可依据《民法典》侵权责任编向侵权方索赔。

4. 特殊场景：加班后发生意外
   若加班后直接回家途中发生意外，可能被认定为“上下班途中”的延伸（需结合加班记录、路线合理性等综合判断），仍有机会申请工伤认定。
   关键点：需保留加班证据（如考勤记录、工作邮件等）以证明加班事实。

行动建议：

• 若涉及工伤，务必在1年内向当地社保部门申请工伤认定（逾期可能丧失权利）；
  
• 及时收集证据（如事故认定书、医疗记录、工作证明等）；
  
• 若对责任认定有争议，可委托律师介入调查或申请行政复议。
  

如有具体场景或细节需要进一步分析，可直接向我说明，我会结合法律条文和实务经验为您详细解答。