关于元宵节加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，需要明确的是，元宵节虽然是我国的重要传统节日，但它并不属于国家法定的节假日范畴。因此，在计算元宵节加班工资时，我们并不能直接应用法定节假日的三倍工资标准。

接下来，我们根据不同的工时制度来详细解析元宵节加班工资的计算方法：

一、标准工时制

1. 工作日延长工作时间：

   • 如果元宵节当天并非休息日，而是正常的工作日，但您需要延长工作时间进行加班，那么用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 如果元宵节恰逢休息日（如周六或周日），且用人单位不能安排补休，那么应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 日加班工资计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75 × 200%。
   • 小时加班工资计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。

二、综合计算工时制

• 在综合计算工时工作制下，如果综合计算的工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分应视为延长工作时间，并按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
• 同样地，由于元宵节非法定节假日，所以不存在按300%支付工资的情况。

三、不定时工作制

• 对于实行不定时工作制的劳动者，如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员等，由于他们的工作性质无法按标准工作时间来衡量，因此不执行上述加班工资的规定。

四、其他注意事项

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同中已经明确约定了元宵节加班的工资支付方式，那么应首先遵循合同中的约定。

2. 最低工资标准：

   • 无论何种情况下，加班工资的计算均不得低于当地规定的最低工资标准。

3. 权益维护：

   • 如果您对加班工资的计算有疑问或认为用人单位未依法支付加班工资，您可以先与用人单位进行协商；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

综上所述，元宵节加班工资的计算需综合考虑劳动合同约定、工时制度以及国家相关法律法规的规定。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。