关于元旦节加班工资的计算问题，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的话题。元旦节期间的加班工资并非简单地按平常的三倍来计算，而是需要根据具体的加班日期以及相关的法律规定来确定。

首先，我们要明确的是，元旦当天（即1月1日）是法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是在正常工资之外的额外支付。举个例子来说，如果劳动者的日工资是200元，那么在元旦当天加班时，除了原本应得的200元工资外，还需要额外获得600元的加班工资（即200元的3倍），总计就是800元。

接下来，我们再看看元旦节放假期间的其他调休日。这些调休日实际上属于休息日。如果用人单位在这些休息日安排劳动者工作，并且无法安排补休的话，那么就需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同样以日工资200元为例，如果在调休的休息日加班且未获得补休，那么用人单位就需要支付400元的加班工资（即200元的2倍）。

在计算加班工资时，我们还需要注意日工资基数的确定方法。如果劳动合同中有明确约定工资数额，并且该数额不低于当地最低工资标准的话，那么我们就按照合同约定的工资数额来计算日工资基数。如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确的话，那么原则上我们就以劳动者的月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）来计算日工资基数。小时工资则可以在日工资的基础上再除以8小时来进行折算。

综上所述，元旦节期间的加班工资计算需要根据加班日期是法定节假日还是调休日来区别对待。法定节假日的加班工资为平时工资的三倍，而调休日加班且未获补休时，加班工资为平时工资的两倍。在计算时，我们应确保使用正确的日工资或小时工资标准进行折算，以充分保障劳动者的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解元旦节加班工资的计算方法。