元宵节是否算加班费，主要取决于元宵节当天是否属于法定节假日，以及劳动者是否在当天进行了加班工作。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的认定：

   • 元宵节并非我国法律规定的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国的法定节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。元宵节并未包含在内。

2. 加班费的计算基础：

   • 加班费通常是在劳动者在法定节假日、休息日或工作日延长工作时间的情况下，用人单位需要额外支付的费用。其计算基础是劳动者的日工资或小时工资，以及加班的具体时长。

3. 元宵节加班的特殊情况：

   • 若元宵节当天用人单位安排劳动者工作，且该天并非休息日：由于元宵节不是法定节假日，因此用人单位通常不需要支付法定节假日的加班费。但如果劳动者在当天延长了工作时间，用人单位应按照延长工作时间的标准支付加班费。
   • 若元宵节当天恰好是休息日：在这种情况下，如果用人单位安排劳动者工作，那么需要支付休息日的加班费。休息日的加班费通常是日工资的两倍。
   • 地方性规定或特殊安排：虽然元宵节不是全国性的法定节假日，但某些地区或行业可能有特殊的规定或安排。例如，某些地方可能将元宵节视为地方性节日，并规定用人单位需要支付加班费。此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有特别约定，也应按照约定执行。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果元宵节当天被安排加班，应首先了解该天是否属于休息日或是否有地方性规定要求支付加班费。同时，保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间，并在需要加班时按照法定标准支付加班费。这不仅可以维护劳动者的合法权益，也有助于构建和谐的劳动关系。

总结来说，元宵节本身并不属于法定节假日，因此通常情况下用人单位不需要支付法定节假日的加班费。但如果元宵节当天是休息日或存在地方性规定、特殊约定等情形，用人单位可能需要支付相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。