结论前置：

1. 对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其上夜班。
2. 用人单位还需遵守其他相关保护规定，如不得延长劳动时间、安排哺乳时间等。

详细分析：

一、夜班劳动的禁止性规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第六十三条的明确规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。这一规定是基于对哺乳期女职工特殊生理时期的关怀与保护，旨在确保她们有足够的休息时间和良好的身体状态，以便更好地照顾和哺育婴儿。

二、其他相关保护规定

除了禁止夜班劳动外，相关法律法规还规定了其他对哺乳期女职工的保护措施，包括但不限于：

• 不得延长劳动时间：用人单位不得延长哺乳未满1周岁婴儿的女职工的劳动时间，以防止过度劳累对女职工及其婴儿的健康造成不利影响。
• 安排哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；如女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这一规定确保了女职工有足够的时间进行哺乳，满足了婴儿的健康成长需要。

三、法律后果与维权途径

如果用人单位违反上述规定，擅自安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工从事夜班劳动或延长其劳动时间，将面临相应的法律责任。女职工有权向劳动监察部门投诉举报，请求调查处理。同时，女职工也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过法律程序解决纠纷。如果对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 女职工应了解自己的合法权益：哺乳期女职工应充分了解国家关于哺乳期保护的相关法律法规，明确自己的权益和义务。
• 用人单位应严格遵守法律规定：用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，切实保障哺乳未满1周岁婴儿的女职工的合法权益。这不仅是用人单位的法律义务，也是构建和谐劳动关系、促进社会和谐与进步的重要举措。
• 遇到问题及时咨询：如果女职工在哺乳期内遇到相关法律问题或需要进一步的法律咨询和帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。

综上所述，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其上夜班，并需遵守其他相关保护规定。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的权益。