针对您提出的“退休返聘人员受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确退休返聘人员与用人单位之间的法律关系。通常情况下，退休返聘人员与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。这一法律关系的界定对于后续的赔偿处理至关重要。

一、赔偿依据的法律框架

退休返聘人员在工作中受伤，其赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。根据该法典，个人间形成的劳务关系中，若提供劳务一方因劳务受损，责任应根据双方过错程度来分担。

二、赔偿责任划分原则

1. 用人单位过错：如果伤害是由于用人单位的过失造成的，如设备存在缺陷、工作环境存在安全隐患等，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。

2. 退休人员自身过错：如果退休返聘人员自身对伤害有过错，比如违反了操作规程、疏忽大意等，那么责任将根据双方的过错比例进行分摊。

3. 第三人过错：如果伤害是由第三方造成的，那么该第三方应承担侵权赔偿责任。同时，受害者也有权请求用人单位给予补偿，用人单位在补偿后可以向第三方追偿。

三、具体赔偿项目

赔偿范围通常与民事侵权赔偿一致，包括但不限于以下方面：

• 医疗费用：根据医疗机构出具的凭证来确定。
• 误工费：根据误工时间和收入状况来计算。
• 护理费：考虑护理人员的收入、人数以及护理期限。
• 交通费：实际发生的就医或转院费用。
• 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差的标准。
• 营养费：根据伤残情况以及医疗机构的意见来确定。
• 残疾赔偿金：根据伤残等级以及当地人均可支配收入标准来计算，同时需要考虑年龄因素。
• 精神损害抚慰金：在精神受到损害的情况下，依据相关司法解释来确定。

四、赔偿途径与争议解决

1. 协商解决：首选方式是与用人单位就赔偿问题进行协商，达成一致后签订赔偿协议。

2. 民事诉讼：如果协商无果，退休返聘人员可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

五、特殊情况下的考量

尽管退休返聘人员不受《劳动合同法》的保护，但在某些特殊情况下，仍可以尝试进行工伤认定。如果能被认定为工伤，那么就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费等。然而，这并非普遍适用，具体需要根据当地的政策和实际情况来判断。

六、行动建议

• 退休返聘人员在受伤后应及时收集医疗记录、费用票据、收入证明等相关证据。
• 与用人单位进行协商，如果协商无果，可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，退休返聘人员在工作中受伤时，应首先明确其与用人单位之间的法律关系，进而依据相关法律法规寻求赔偿。在具体操作中，可根据伤害情况、责任划分及赔偿项目等因素，选择最合适的赔偿途径，并必要时寻求专业律师的帮助。