国企员工旷工多少天会被开除，并没有一个统一的法定标准，而是主要取决于企业内部的管理制度和劳动合同中的相关约定。不过，我可以从法律框架、国企规章制度、劳动合同约定以及实践中的常见做法等角度，为你详细分析这个问题。

1. 法律框架：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这为国企开除旷工员工提供了法律基础。但具体多少天构成“严重违反”，法律并未明确规定，而是交由企业内部规章制度或劳动合同来细化。

2. 国企规章制度：

   • 国企在制定关于旷工天数的规章制度时，必须确保内容合法、合理，且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商等），并进行公示或告知员工。
   • 规章制度中通常会明确旷工多少天构成严重违纪，以及相应的处理措施，包括解除劳动合同。例如，有些国企可能规定连续旷工15天或一年以内累计旷工超过30天为严重违纪。

3. 劳动合同约定：

   • 国企在与员工签订劳动合同时，可以在合同中明确约定旷工的相关条款，包括旷工多少天可以解除劳动合同等。这为员工旷工行为的处理提供了更具体的依据。
   • 劳动合同中的约定应当与国企的规章制度相一致，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 实践中的常见做法：

   • 在实践中，不同国企会根据自身行业特点、工作性质等因素，在规章制度或劳动合同中规定不同的旷工开除天数。因此，没有一个固定的标准适用于所有国企。
   • 一般来说，国企会倾向于设置相对合理的旷工天数标准，以平衡企业管理和员工权益。同时，国企也会注重旷工行为的处理程序，确保处理的公正性和合理性。

对员工的建议：

• 作为员工，应严格遵守企业的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为的发生。如有特殊情况需请假或无法到岗，应及时向企业说明情况并获得批准。
• 如果对企业的规章制度或劳动合同中的旷工条款有疑问或不满，可以与企业进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

对国企的建议：

• 国企在制定和执行旷工开除制度时，应确保制度的合法性、合理性和公正性。同时，应加强对员工的宣传和教育，提高员工对规章制度的认知度和遵守度。
• 在处理员工旷工问题时，国企应严格按照规章制度和劳动合同的约定进行操作，确保处理的合法性和合理性。如有需要，可以寻求法律专业人士的帮助以确保决策的正确性。

总之，国企员工旷工多少天会被开除并没有一个固定的标准，而是取决于企业内部的管理制度和劳动合同中的相关约定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。