事业单位工作人员旷工多少天可以被开除，主要取决于是否参照《中华人民共和国公务员法》进行管理，以及单位内部的具体规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 参照《事业单位人事管理条例》管理的事业单位：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，事业单位工作人员若连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位有权解除聘用合同，即开除。这是国家层面的明确规定，适用于大多数事业单位。

2. 未明确参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位：

   • 对于这类事业单位，虽然国家层面没有统一规定具体的旷工天数作为开除的标准，但单位通常会根据自身情况制定内部规章制度。这些规章制度可能会规定，若工作人员连续旷工超过一定天数（如10个工作日）或者1年内累计旷工超过一定天数（如20个工作日），单位可以解除聘用合同。然而，这一标准并非固定不变，而是因单位而异，且必须经过合法程序制定并向员工公示或告知。

其他影响因素：

• 旷工原因：如果员工能够提供合理的解释或证明（如因病无法及时请假、突发事件等），可能会在一定程度上减轻处罚。但这并不意味着可以完全免除责任，而是需要单位根据具体情况进行综合判断。
• 历史表现：员工过去的工作表现和纪律记录也是处理时考虑的重要因素。如果这是员工首次违纪，且平时表现良好，单位可能会采取相对宽容的态度，给予改正的机会。
• 法律程序：在决定开除员工之前，单位必须按照法定程序进行操作，包括通知员工、听取其陈述和申辩、确保程序的公正性和合法性等。这是保障员工合法权益的重要环节。

建议与注意事项：

• 对于事业单位工作人员而言，应严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，避免无故旷工行为的发生。如果因特殊原因无法出勤，应及时向单位请假并说明情况。
• 对于单位而言，在处理旷工人员时，应充分调查核实旷工事实，确保事实清楚、证据确凿。同时，应遵循法定程序进行操作，保障员工的合法权益。
• 如果员工对单位的处理决定存在异议，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。

总结：事业单位工作人员旷工多少天可以被开除并没有一个固定的标准，而是取决于单位是否参照《中华人民共和国公务员法》进行管理以及单位内部的具体规章制度。因此，在实际操作中，应具体情况具体分析，并遵循相关法律法规和规章制度的规定。如果你或你身边的人面临这样的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更准确的法律意见和帮助。