在厂门口发生事故，厂里是否应承担责任，需根据事故的具体情况、各方行为以及相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、事故性质与责任划分
工伤事故：
- 如果事故发生在员工上下班途中，且符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故等情形的规定，那么该事故可能被认定为工伤。此时，厂里需根据《工伤保险条例》承担相应责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。若厂里已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿由厂里自行承担。
第三方侵权事故：
- 如果事故是由第三方（如其他车辆、行人等）的侵权行为引起的，那么第三方应承担主要责任。然而，如果厂里在安全管理上存在疏忽，如未设置合理的交通标志、未提供安全的通行环境等，导致事故发生的可能性增加，那么厂里也可能需要承担一定的补充责任。
员工自身原因事故：
- 如果事故是由于员工自身违反交通规则、操作不当等原因造成的，那么员工自身应承担主要责任。但同样，如果厂里在安全管理或员工培训上存在不足，也可能需要承担一定的管理责任。
二、法律责任类型
民事责任：
- 无论事故性质如何，如果厂里存在过错（如安全管理不善、未提供安全防护设施等），且该过错与事故发生之间存在因果关系，那么厂里可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿受害者的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
行政责任：
- 如果厂里违反了《安全生产法》等相关法律法规的规定，如未进行安全培训、未设置安全警示标志等，那么厂里可能面临行政处罚，包括罚款、限期整改、停产整顿等。
刑事责任（极端情况下）：
- 如果事故造成严重后果，且厂里负责人或员工在生产作业中存在重大过失或故意行为，那么可能构成犯罪，需要承担刑事责任。例如，重大责任事故罪、强令、组织他人违章冒险作业罪等。
三、事故处理建议
立即应对：事故发生后，厂里应迅速采取措施防止事态扩大，确保人员安全，并及时报警、呼叫救护车等。
报告与调查：厂里应及时向相关部门报告事故情况，并积极配合调查取证工作。同时，厂里也应自行开展内部调查，查明事故原因和责任主体。
责任追究与赔偿：根据事故调查结果明确责任主体后，厂里应依法进行责任追究和赔偿处理。如果涉及工伤赔偿，应按照《工伤保险条例》的规定进行；如果涉及第三方侵权赔偿，应与第三方协商或通过法律途径解决。
总结来说，在厂门口发生事故后，厂里是否应承担责任取决于事故的具体性质、各方行为以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议厂里全面分析事故原因和责任主体，并依法进行责任追究和赔偿处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。