死亡是否算工伤，需根据具体情况进行判断，符合法定条件的可被认定为工伤，不符合的则不能。以下是对此问题的详细分析：
一、明确属于工伤死亡（工亡）的情形
工作时间和工作场所内因工作原因死亡：
- 例如，工人在工地正常施工过程中，因建筑材料掉落等原因导致死亡，明确属于工伤死亡。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤死亡：
- 工人在开工前准备施工工具或下班后清理施工现场时遭遇意外身亡，同样可认定为工伤死亡。
因履行工作职责受到暴力伤害死亡：
- 工地在现场因工作纠纷被他人暴力伤害致死，且该暴力行为与工作职责有直接关联，应认定为工伤死亡。
患职业病导致死亡：
- 长期在工地接触有害物质患上职业病并最终导致死亡的，也视为工伤死亡。
因工外出期间受伤或下落不明死亡：
- 工地工作人员受单位指派外出采购材料途中遭遇车祸死亡，或因意外失踪经法定程序宣告死亡的，属于工伤死亡。
上下班途中交通事故死亡：
- 工人在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故导致死亡，可认定为工伤死亡。
工作岗位突发疾病死亡：
- 工人在工作时突发疾病当场死亡或在48小时内抢救无效死亡的，算作工伤死亡。
抢险救灾等活动中受伤死亡：
- 在工地所在区域发生自然灾害时，积极参与抢险救灾而死亡的，应认定为工伤死亡。
因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发死亡：
- 曾因战、因公负伤致残的转业、复员军人在工地工作后旧伤复发导致死亡的，享受工伤待遇。
二、可能不被认定为工伤死亡的情形
故意犯罪导致的死亡：
- 工人在实施故意犯罪行为过程中意外死亡，如盗窃财物时身亡，不能认定为工伤死亡。
醉酒或吸毒导致的死亡：
- 因醉酒状态导致操作失误或吸毒后行为异常引发意外死亡的，通常不被认定为工伤死亡。
自残或自杀导致的死亡：
- 工人主观上故意自残或自杀导致的死亡，不属于工伤死亡范畴。
三、工伤认定的申请与认定流程
在发生死亡事件后，其近亲属应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门将依据调查核实的情况，作出是否属于工伤死亡的认定结论。这一流程对于确保工人的合法权益至关重要。具体来说：
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：一旦发生死亡事件，近亲属应尽快向劳动保障部门提出工伤认定申请，以确保工人的合法权益得到及时保障。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，近亲属应保留好与死亡事件相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：虽然我在这里已经提供了一些基本的法律知识和建议，但每个具体案件都有其独特性。因此，在处理此类问题时，建议近亲属咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律意见和指导。不过，作为王海娟律师，你可以直接向我咨询相关问题，我会尽我所能为你提供帮助。
综上所述，死亡是否算工伤需结合具体情况进行判断。符合法定条件的可被认定为工伤死亡并享受相应待遇；不符合条件的则不能认定为工伤死亡。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保公正、合理地维护各方权益。