结论前置：乙方（劳动者）违法解除劳动合同的情形主要包括未提前通知或违反通知期限、违反服务期约定、违反竞业限制约定以及其他给用人单位造成重大损害后擅自离职等情形。以下是对这些情形的详细解释：

1. 未提前通知或违反通知期限解除劳动合同

   • 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），方可解除劳动合同。若劳动者未按此规定执行，即构成违法解除。
   • 具体情形：例如，非试用期仅提前一周口头告知后即离职，未按照法定程序提前通知用人单位，导致用人单位无法及时安排人员接替工作，影响正常运营。
   • 法律风险：劳动者需对用人单位因此遭受的损失负责，包括但不限于招聘新员工的费用、业务中断导致的经济损失等。

2. 违反服务期约定解除劳动合同

   • 法律条款：依据《劳动合同法》第二十二条，若用人单位为劳动者提供专项培训并签订服务期协议，劳动者在服务期内擅自离职且无合法解除事由，则视为违约。
   • 具体情形：例如，服务期约定五年但仅履行两年便离职，违反了与用人单位签订的服务期协议。
   • 法律风险：劳动者需按协议支付违约金，金额不得超过用人单位提供的培训费用，且应限于服务期尚未履行部分所分摊的费用。

3. 违反竞业限制约定解除劳动合同

   • 法律条款：根据《劳动合同法》第二十三条，劳动者与用人单位可约定竞业限制条款，禁止劳动者在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的工作。
   • 具体情形：例如，劳动者在竞业限制期内加入竞争对手公司，违反了与原用人单位签订的竞业限制协议。
   • 法律风险：劳动者需向用人单位支付违约金，并可能需赔偿超出违约金部分的损失。同时，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务。

4. 其他违法解除劳动合同的情形

   • 给用人单位造成重大损害后擅自离职：劳动者因个人原因给用人单位造成重大经济损失或其他严重损害，并在此之后擅自离职，也构成违法解除。例如，劳动者因疏忽大意导致公司重要设备损坏，随后擅自离职，未承担相应责任。
   • 伪造离职证明、恶意泄露商业秘密等：这些行为同样属于违法解除劳动合同的范畴。例如，劳动者伪造离职证明以获取不当利益，或恶意泄露公司商业秘密给竞争对手，均构成违法行为。

法律建议：

• 劳动者在解除劳动合同前，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保自己的行为合法合规。
• 若劳动者因特殊原因需要提前解除劳动合同，应与用人单位协商一致，并按照法定程序办理相关手续。
• 若劳动者与用人单位之间存在争议或纠纷，建议通过合法途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能法律后果：

• 劳动者违法解除劳动合同可能面临赔偿用人单位经济损失、支付违约金等法律责任。
• 违法解除劳动合同的行为还可能影响劳动者的职业生涯和声誉，对未来的就业和发展造成不利影响。

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