关于退休返聘人员辞职需要提前几天通知用人单位的问题，这主要取决于您与用人单位之间签订的返聘协议或合同中的具体约定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，为您提供一些参考性的解答。

首先，退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，一些针对劳动关系的法律法规，如《劳动合同法》中关于辞职提前通知期限的规定，可能并不直接适用于退休返聘人员。但是，这并不意味着退休返聘人员的辞职行为可以完全不受约束。

在实际操作中，退休返聘人员的辞职提前通知期限往往由双方协商确定，并明确写入返聘协议或合同中。因此，最直接且准确的方式是查阅您与用人单位签订的返聘协议或合同，看其中是否有关于辞职提前通知期限的具体规定。

如果返聘协议或合同中没有明确规定，那么您可以与用人单位进行协商，以确定一个双方都能接受的提前通知期限。在协商过程中，您可以考虑自己的实际情况和用人单位的工作安排，尽量做到既保护自己的权益，又不给用人单位带来不必要的困扰。

另外，虽然退休返聘人员不受《劳动合同法》中关于辞职提前通知期限的直接约束，但您仍然应该遵循诚实信用原则，在决定辞职时提前告知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。这不仅是对您自己职业形象的维护，也是对用人单位的尊重。

总的来说，退休返聘人员辞职需要提前几天通知用人单位并没有一个固定的标准，而是取决于双方之间的协商和约定。因此，我建议您在决定辞职前，先查阅返聘协议或合同，并与用人单位进行充分沟通，以确定一个合适的提前通知期限。