结论：急辞工扣50%或25%工资是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下，用人单位无权随意扣除如此高比例的工资，这种做法可能不合法。以下从不同角度详细分析：

一、法律对工资扣除的规定

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

分析：

• 若急辞工并未给用人单位造成经济损失，或损失金额未达到需扣除工资的程度，用人单位无权扣除工资。
• 即使急辞工给用人单位造成了经济损失，扣除的工资比例也不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，扣50%或25%工资的做法，很可能超出了法律允许的扣除比例。

二、劳动合同或规章制度中的约定

若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了急辞工需扣除一定比例的工资，且该规定不违反法律、行政法规及政策规定，不违背公序良俗，那么该规定可能对劳动者具有约束力。但即便如此，扣除的比例也不得超过法律规定的上限（即当月工资的20%）。

分析：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资扣除、违约责任等方面的规定。
• 若用人单位的规章制度中存在不合理的扣除工资规定，劳动者有权提出异议，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、实际操作中的建议

1. 与用人单位协商：若劳动者因急事需要辞职，建议与用人单位协商解决工资扣除问题，尽量达成双方都能接受的解决方案。
2. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：若用人单位坚持扣除不合理比例的工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例： 假设劳动者当月工资为5000元，因急辞工给用人单位造成了1000元的经济损失。根据法律规定，用人单位最多可扣除劳动者当月工资的20%，即1000元（5000元*20%）。若用人单位扣除的工资超过了这个比例，如扣除了2500元（50%的比例），那么这种做法就是不合法的。

后续行动建议：

• 若您正面临类似情况，建议先与用人单位沟通协商，明确工资扣除的具体原因和比例。
• 若协商无果，可收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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