事业单位30年工龄工资是否会有调整，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细解析：

一、正常工作期间工资调整情况

在事业单位正常工作期间，工龄达到30年并不直接决定工资是否调整。工资调整通常与以下因素相关：

1. 国家政策调整：国家会根据经济发展状况、物价水平等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。这种调整是普遍性的，与工龄无直接关联，但工龄较长的工作人员可能因工资基数较高，在调整中受益更多。
2. 单位内部政策：事业单位内部可能根据自身情况，制定工资调整方案。这些方案可能考虑工龄、岗位、绩效等多种因素。如果单位内部政策明确工龄达到一定年限（如30年）可享受工资调整，那么工龄30年的工作人员工资将会有所调整。
3. 职务晋升或岗位变动：事业单位工作人员职务晋升或岗位变动时，工资通常会相应调整。工龄虽然不是职务晋升或岗位变动的直接决定因素，但长期的工作经验和积累可能有助于个人获得晋升或岗位变动机会，从而间接影响工资。

二、退休时工资（养老金）情况

如果你询问的是工龄满30年退休时工资（养老金）是否会有调整，那么这主要取决于养老保险制度改革后的养老金计算方式。

1. 改革前退休的“老人”：对于2014年9月30日前已退休且工龄满30年的人员，其养老金继续按国家规定的原待遇标准发放，与退休前的工资和工龄挂钩。这种情况下，工龄满30年可能意味着更高的养老金计发比例（如85%或更高）。

2. 改革过渡期退休的“中人”：对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休且工龄满30年的人员，其养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。其中，基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限（包括工龄）有关；个人账户养老金与个人账户储存额和计发月数有关；过渡性养老金则对改革前未实行个人缴费的工作年限给予补偿。因此，工龄满30年将影响基础养老金和过渡性养老金的计算。

3. 改革后参加工作的“新人”：对于2014年10月1日后参加工作且工龄满30年的人员，其养老金仅包括基础养老金和个人账户养老金两部分。虽然工龄满30年不会直接影响养老金的计发比例（因为“新人”不享受过渡性养老金），但长期的工作和缴费将增加个人账户储存额，从而提高个人账户养老金的待遇。

三、实际操作建议

由于事业单位工资（养老金）调整受多种因素影响，且存在地区政策差异，因此最可靠的方式是咨询当地的社保部门或人事部门。他们可以根据你的具体情况（如工龄、职务、岗位、缴费年限等），提供精确的计算结果和个性化的建议。

总结来说，事业单位30年工龄工资是否会有调整，需结合国家政策、单位内部政策、职务晋升或岗位变动以及养老保险制度改革后的养老金计算方式等多种因素综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。