针对您提出的“在职人员服刑能不能被单位开除”这一问题，这确实是一个需要细致分析的情况，特别是要考虑到在职人员的具体身份以及所受刑罚的种类。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，对于在职人员（这里以事业单位人员为例，因为公务员和其他类型单位可能有类似但略有不同的规定）被判处刑罚后的处理，主要依据的是《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规。
一、总体原则
一般来说，如果事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚，并且这一刑罚是实际执行的（即实刑），那么单位原则上应给予开除处分。这是为了维护单位的纪律性和公信力，确保工作人员的行为符合法律法规和职业道德要求。
二、具体情形分析
被判处有期徒刑以上且实际执行：
- 在这种情况下，单位应当给予开除处分。例如，某事业单位工作人员因犯罪被判处2年有期徒刑并实际入狱服刑，那么单位就会依据规定给予其开除处分。
被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑：
- 对于这类相对较轻的刑罚，单位可能会根据具体情况给予降低岗位等级或者撤职以上的处分，而不是直接开除。但需要注意的是，如果该工作人员是行政机关任命的事业单位工作人员，那么一旦被判处刑罚，无论轻重，都应给予开除处分。
被单处罚金或犯罪情节轻微：
- 如果事业单位工作人员被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚，那么单位应给予降低岗位等级或者撤职以上的处分，而不是开除。这体现了法律对于轻微违法行为的宽容和纠正态度。
判决宣告前已退休的情况：
- 如果事业单位人员在判决宣告前已经退休，并且所犯之罪并非特别严重（如危害国家安全、恐怖活动等），那么通常不会被开除。但其退休待遇可能会根据相关规定进行调整，以体现法律的严肃性和公正性。
三、特殊情况说明
- 对于非事业单位的其他类型在职人员（如企业员工、公务员等），虽然具体规定可能有所不同，但总体原则相似。即，如果因犯罪被判处刑罚，特别是实刑，那么单位很可能会依据相关规定给予开除或其他严厉处分。
- 另外，还需要注意的是，即使在职人员被判处刑罚后未被开除，其职业生涯也可能因此受到严重影响，包括晋升、评优等方面的限制。
四、结论与建议
综上所述，在职人员服刑后是否会被单位开除，取决于多种因素的综合判断，包括刑罚种类、人员身份、犯罪情节以及是否已退休等。因此，我建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师或相关单位的人事部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。同时，也请您务必遵守法律法规，珍惜职业生涯，避免走上违法犯罪的道路。