结论：父母有犯罪记录，在大多数情况下不会影响子女进入国企工作，但具体能否入职需根据国企的招聘规定、政审要求以及父母犯罪的具体情况来综合判断。

详细分析：

1. 国企招聘的普遍原则：

   • 国企在招聘时，主要关注的是应聘者个人的专业能力、学历背景、工作经验以及综合素质等方面。这些因素是评估应聘者是否适合岗位的关键标准。
   • 在正常的招聘流程中，国企通常不会因为应聘者直系亲属（如父母）有犯罪记录而直接剥夺其应聘资格。这意味着，子女的报考资格一般不会因其父母的犯罪记录而受到直接影响。

2. 特殊行业或敏感岗位的特殊情况：

   • 对于涉及国家安全、国防、金融监管等特殊行业或敏感岗位，由于工作性质的特殊性，国企可能会进行更为严格的背景审查。
   • 在这些特殊情况下，父母的犯罪记录，尤其是严重犯罪记录，有可能对子女的报考产生一定影响。因为这类岗位对应聘者的政治素质和家庭背景可能有更高的要求。然而，这种情况相对较少见，且并非所有特殊性质岗位都会如此严格。

3. 政审环节的特殊说明：

   • 部分国企在招聘过程中会包含政治审查（政审）环节，这主要是为了确认应聘者本人是否有违法犯罪记录或其他不良行为。
   • 政审主要关注的是应聘者本人的情况，而非其直系亲属。因此，即使父母有犯罪记录，也通常不会直接导致子女政审不通过，除非报考的是特定敏感岗位（如涉及国家安全、保密等岗位）。

4. 父母犯罪具体情况的影响：

   • 如果父母曾犯有严重的刑事犯罪并被判处较重刑罚，这种犯罪记录可能会对子女的就业产生较大影响，特别是在政审和背景调查环节。
   • 如果父母的犯罪记录是轻微的刑事犯罪或行政违法，且已得到妥善处理和纠正，那么这种记录对子女就业的影响可能会相对较小。

建议与指导：

• 提前了解招聘政策：子女在报考国企前，应详细了解目标国企的招聘政策和政审规定，以便做出明智决策。
• 准备相关证明材料：子女可以提前准备个人无犯罪记录证明等相关材料，以备不时之需。这样不仅可以增加自己的竞争力，还能在必要时消除招聘单位的疑虑。
• 提升自身条件和能力：子女应努力提升自身条件和能力，以优秀的表现增加被录用的可能性。

综上所述，父母有犯罪记录并不一定意味着子女不能进国企工作。具体能否通过政审进入国企，需综合考虑国企的招聘规定、政审要求以及父母犯罪的具体情况。如果您或您的家人有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。