女员工打胎一般应享受产假或计划生育假，而非严格意义上的病假，但具体假期类型及待遇可能因地区和单位规定有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、产假与计划生育假的适用
产假规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些假期是给予女职工在生育相关情形下的法定休息时间，旨在保障其身体恢复和健康权益。
计划生育假：
- 在某些地区或单位，女职工进行人流手术可能还享有计划生育假。计划生育假通常与产假类似，也是为了保障女职工在生育相关手术后的身体恢复。
二、病假与流产假的区别
病假定义：
- 病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的时间。它通常需要医疗机构出具的相关证明，以证实劳动者的健康状况确实需要休息。
流产假与病假的区别：
- 流产假是基于女职工生育相关的生理状态而设定的，关注的是女职工在流产后的身体恢复。而病假则侧重于劳动者因病或伤需要治疗的情况。因此，两者在性质上存在显著差异，属于不同的假期类型。
三、假期期间的工资及福利待遇
工资支付：
- 在女职工享受产假或计划生育假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付其工资。这里的“劳动合同规定的标准”指的是劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
福利待遇：
- 女职工在享受假期期间，其他福利待遇也应当按照国家和地方的相关规定来执行，单位不能随意克扣或降低。
四、地区差异与单位规定
地区差异：
- 各地在具体规定上可能存在一定差异。例如，某些地区可能对流产假的天数、工资待遇等有更详细的规定。
单位规定：
- 除了法律法规外，单位内部也可能有关于流产假的具体规定。这些规定可能涉及假期的申请流程、所需材料、审批程序等。
五、实际操作建议
了解当地规定：
- 女职工在享受流产假前，应了解清楚当地的劳动法规和单位的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。
提供必要材料：
- 女职工应向单位提供医院的诊断证明、病历等材料，证明自己进行了流产手术，并符合享受相应假期的条件。
维护自身权益：
- 如果单位未按照相关规定给予女职工流产假或支付相应工资待遇，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，女员工打胎一般应享受产假或计划生育假，而非严格意义上的病假。在享受假期期间，女职工的工资及福利待遇应得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。