结论前置：合同到期半个月没续签，能否获得赔偿主要取决于合同的类型以及未续签的具体原因。以下是针对不同类型合同的具体分析：

1. 劳动合同

   • 法律依据与一般情况： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动合同到期后，用人单位超过一个月（您的情况是半个月，虽未满一个月但接近，需关注后续情况）未续签，而劳动者继续工作，从原劳动合同到期后的第二个月起（若超过一个月），用人单位需向劳动者支付双倍工资。不过，由于您的情况是半个月，目前可能还无法直接主张双倍工资，但应密切关注后续情况，若超过一个月仍未续签，则可主张。

   • 经济补偿金： 若因用人单位原因（如降低劳动合同约定条件）导致劳动者不愿续签，或者用人单位不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需按工作年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 特殊情况： 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿和双倍工资。

2. 普通民事合同

   • 合同约定情况： 若合同中明确约定了到期后续约、终止的相关条款，如一方有优先续约权且另一方无正当理由不续签造成损失，受损方可依据合同约定要求对方承担赔偿责任。

   • 无约定情况： 若合同没有关于到期后续约、终止的相关约定，双方未续签合同，各自的权利义务在合同到期时终止，一般不存在赔偿问题。除非一方在合同履行过程中存在违约行为，另一方可依据合同约定或法律规定追究其违约责任。

综合建议与注意事项：

• 及时沟通：无论是劳动合同还是普通民事合同，合同到期后未续签，双方都应及时沟通，明确续签意向和条件，以避免不必要的法律纠纷。

• 证据收集：若因未续签合同而产生纠纷，应收集相关证据以支持自己的主张，如工资支付记录、考勤记录、工作证、工作服（针对劳动合同）或合同文本、交易记录、沟通记录等（针对普通民事合同）。

• 法律途径：若协商不成，可依据合同类型和具体情况，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动合同）或向人民法院提起诉讼（针对普通民事合同）。

• 关注时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，普通合同纠纷的诉讼时效为三年。需在时效期内主张自己的权利。

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