针对您提出的“公司不续签补偿怎么算”的问题，这主要取决于合同的类型以及具体情况。我将分别就劳动合同和其他民事合同两种情况，为您详细解答。
一、劳动合同到期不续签的补偿情况
经济补偿的适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 需要注意的是，如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形导致合同解除，或者单位维持或提高劳动条件而劳动者拒绝续签，又或者劳动者开始享受基本养老保险待遇，单位则无需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工小张在B公司工作了4年零8个月，劳动合同到期后公司决定不续签，小张过去12个月的平均工资是6000元。那么B公司应支付给小张的经济补偿为5（4年+0.5年，因为8个月超过6个月按一年算）×6000 = 30000元。
二、其他民事合同到期不续签的补偿情况
合同有约定：
- 如果合同中明确约定了一方不续签时的赔偿方式和金额，那么违约方（不续签方）应按照合同约定进行赔偿。
合同无约定：
- 若合同没有相关约定，不续签方一般无需承担赔偿责任。但如果不续签行为给对方造成了实际损失，受损方需提供充分证据证明损失的存在和金额，然后通过协商或诉讼等方式要求对方赔偿。
注意事项
- 具体的赔偿金额和情况可能受到地方性法规和公司内部规定的影响，因此在处理此类问题时，建议先查阅相关法律法规和公司规定。
- 在实际操作中，如果涉及复杂的法律问题或较大的赔偿金额，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导。
综上所述，公司不续签合同的补偿问题需综合考虑合同类型、具体情况及相关法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。