公务员旷工期间，工资一般不予发放，且可能面临进一步的纪律处分。具体分析如下：
工资发放原则：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应当遵守纪律，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。旷工期间，公务员未提供正常劳动，因此其工资通常不予发放。
旷工的认定与后果：
- 旷工的认定通常依据单位的工作纪律和考勤制度。一旦公务员被认定为旷工，除了工资不予发放外，还可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分，具体处分程度取决于旷工的情节严重程度以及单位的规定。
特殊情况的处理：
- 如果公务员旷工是由于特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），且能够及时向单位说明情况并提供相关证明，单位可能会根据实际情况酌情处理，如补发部分工资或减轻处分。但这种情况并非普遍适用，需具体问题具体分析。
法律救济途径：
- 如果公务员对单位的处理决定不服，可以依法提出申诉或申请复核。在申诉或复核过程中，公务员需要提供充分的证据来支持自己的主张，以维护自己的合法权益。
建议：公务员应严格遵守单位的工作纪律和考勤制度，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因确实无法按时到岗，应及时向单位说明情况并提供相关证明，以减少不必要的麻烦和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。