您好，关于劳务派遣公司该有的福利，这主要取决于法律法规的规定以及劳务派遣合同和用工单位规章制度的约定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律法规规定的福利待遇

1. 劳动报酬与相关补贴：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在相同岗位上，劳务派遣员工应与正式员工享有相同的工资、奖金、津贴等劳动报酬。例如，如果正式员工享有高温补贴、交通补贴等，那么从事相同工作的劳务派遣员工也应获得相应补贴。

2. 社会保险与住房公积金：

   • 劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并办理相关手续。
   • 同时，劳务派遣单位作为用人单位，还需为派遣员工缴存住房公积金，自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。

二、实际情况中的福利待遇差异

1. 企业额外福利：

   • 除了法定福利外，用工单位可能还会为正式员工提供额外的企业福利，如补充商业保险、节日礼品、定期体检、员工子女教育补贴、购房优惠政策等。这些福利因企业具体情况而异，且劳务派遣员工可能无法完全享受与正式员工相同的待遇。这主要取决于劳务派遣合同及用工单位规章制度的约定。

2. 职业发展福利：

   • 在职业培训和晋升方面，劳务派遣员工可能面临一定限制。相比正式员工，他们获得内部培训、晋升机会的可能性较小，这在技能提升和职业发展上可能构成一定劣势。

三、综合建议

• 劳务派遣员工的福利待遇应首先遵循法律法规的强制性规定，确保同工同酬及法定福利的落实。
• 对于超出法定范围的企业福利，您应仔细阅读劳务派遣合同及用工单位规章制度，明确自己的具体权益。
• 如遇权益受损情况，您可依法维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总的来说，劳务派遣员工的福利待遇受法律保护和合同约定双重影响。在享受法定福利的同时，也需关注具体劳动合同和用工单位规章制度对额外福利的规定。如果您对具体福利待遇有疑问或需要更详细的信息，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师。