关于试用期自动离职工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，试用期自动离职时，工资的计算应遵循相关法律法规及劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者的工资。

接下来，我们具体看看工资的计算方法：

1. 基本工资计算：

   • 基本工资通常按照劳动者实际出勤天数及双方约定的工资标准来计算。
   • 计算公式为：月实际工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。
   • 例如，如果您的月工资标准为3000元，实际出勤15天，那么您的基本工资部分应为：3000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 2068.97元。

2. 加班费计算：

   • 如果您在试用期内存在加班情况，加班费也需要按照国家规定的标准来计算。
   • 平日加班费为工资的150%，休息日加班费为200%，法定节假日加班费为300%。
   • 加班费应加到基本工资中，作为您应得的总工资的一部分。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您在试用期自动离职给用人单位造成了损失，根据法律规定，您需要承担赔偿责任。但赔偿金额应从您的工资中扣除时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果用人单位存在违法扣除工资的情况，如以不合理的理由克扣您的工资，您有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资。

举例说明： 假设您试用期月工资标准为3000元，实际出勤15天，且期间有2天平日加班。那么您的应发工资为：

• 基本工资部分 = 3000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 2068.97元；
• 加班费部分 = 3000 ÷ 21.75 × 2 × 150% ≈ 413.79元；
• 因此，您总共应得工资约为2482.76元。

建议：

• 在离职时，与用人单位进行工资结算确认，确保双方对工资金额无异议。可以要求用人单位提供书面的工资结算单，作为日后维权的证据。
• 如果与用人单位就工资问题发生争议，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期自动离职工资的计算方法，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。