结论前置：劳动合同的解除需严格遵循法定条件和程序，主要包括协商解除、劳动者单方解除（包括预告解除与即时解除）以及用人单位单方解除（包括过错性辞退、无过错性辞退、经济性裁员）三大类。以下是对各类解除条件与程序的详细解析：

一、协商解除

• 条件：用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见，无论原因如何，均可解除。
• 程序：
  1. 一方发出解除合同的要约，明确表达解除意愿和相关条件。
  2. 另一方承诺，双方就具体事项（如工作交接时间、工资结算、经济补偿等）进行协商并达成一致。
  3. 双方签订书面解除劳动合同协议，明确解除的时间、原因及经济补偿等事项，并按协议约定进行工作交接和手续办理。

二、劳动者单方解除

1. 预告解除（非即时离职）

   • 条件：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），可以解除劳动合同。
   • 程序：
     • 劳动者需按规定时间书面通知用人单位，明确表达解除意愿和离职时间。
     • 建议通过可追溯方式如EMS邮寄辞职信，并保留凭证，以证明已履行通知义务。

2. 即时解除（被迫离职）

   • 条件：用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等违法违规行为；或因欺诈、胁迫等手段订立合同致使无效；或以暴力、威胁等手段强迫劳动等危及人身安全情形。
   • 程序：
     • 对于前几种情形，劳动者需向用人单位发出解除劳动合同通知，说明解除原因，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
     • 对于危及人身安全的情况，劳动者可立即离职，事后补充书面通知，并有权要求用人单位支付经济补偿金及赔偿金。

三、用人单位单方解除

1. 过错性辞退

   • 条件：劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作等。
   • 程序：
     • 用人单位需提供充分证据证明劳动者存在过错性情形。
     • 将解除决定通知工会（如有），并向劳动者送达书面通知，说明解除原因和依据。
     • 办理离职手续，包括工资结算、社保和公积金缴纳等。

2. 无过错性辞退

   • 条件：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、客观情况发生重大变化无法履行合同等。
   • 程序：
     • 用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除。
     • 通知工会（如有），并向劳动者送达书面通知，说明解除原因和依据。
     • 支付经济补偿金，并办理离职手续。

3. 经济性裁员

   • 条件：企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定人数要求（裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上）。
   • 程序：
     • 用人单位需制定裁减方案，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见。
     • 向劳动行政部门报告裁减方案，并获得批准。
     • 实施裁员计划，向被裁减的劳动者送达书面通知，说明裁减原因和依据。
     • 支付经济补偿金，并办理离职手续。

四、劳动合同解除的后续处理

• 清偿权利义务：在解除通知期限内，双方应完成所有应得权利和义务的清偿，包括但不限于工资结算、社保和公积金缴纳等。
• 办理解除手续：解除劳动合同后，用人单位应出具离职证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者也需按约定办理工作交接。
• 支付赔偿金或补偿金：若劳动合同解除符合法定或约定的支付赔偿金或补偿金情形，用人单位应在办结工作交接时及时支付。

法律建议：劳动合同的解除是一个涉及多方面法律知识和程序的复杂过程。双方当事人在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。