公司未报工伤，将面临法律责任、经济赔偿、员工权益受损及公司声誉下降等多重后果。以下是对这些后果的详细分析：
一、法律责任与经济赔偿
行政责任与处罚：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，若公司未在规定时限内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提交工伤认定申请，社会保险行政部门有权责令其改正，并可能处以罚款。同时，从职工发生工伤到工伤认定申请期限截止这段时间内，所有符合工伤保险条例规定的工伤待遇费用，将由公司全额承担。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
民事赔偿责任：
- 若因公司未及时申报工伤，导致员工无法享受工伤保险待遇，公司需承担原本应由工伤保险基金支出的医疗费用、工伤津贴等。此外，若员工因此遭受其他损害，如残疾、死亡等，公司还需承担相应的民事赔偿责任，包括残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
二、对员工权益的严重影响
医疗费用支付与停工留薪期工资福利：
- 公司不报工伤，员工可能需自行垫付医疗费用，面临经济压力。同时，停工留薪期的确定可能产生争议，影响员工此期间的工资福利发放。员工可能因此无法及时获得必要的医疗救治和经济补偿，导致病情恶化或生活困难。
工伤认定与赔偿获取困难：
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提。公司不报工伤，员工自行申请时可能因流程不熟悉、证据收集难等原因，导致认定时间延长或无法成功认定。这将直接影响员工获取工伤赔偿的权益，甚至可能导致员工无法获得应有的赔偿。
心理压力与康复影响：
- 员工在遭受工伤的同时，还需面对公司不报工伤带来的额外问题，如医疗费用负担、赔偿不确定等。这将增加员工的心理压力，可能影响其康复和正常生活。长期的心理压力还可能导致员工出现焦虑、抑郁等心理问题。
三、对公司声誉与员工关系的破坏
企业形象受损：
- 公司不报工伤的行为可能被视为缺乏社会责任，不重视员工权益。这将损害公司在员工、社会中的形象和声誉，影响企业的招聘、合作等方面。一个不重视员工权益的企业，很难吸引和留住优秀人才，也难以在市场中树立良好的品牌形象。
员工关系紧张：
- 此类行为会降低员工对公司的信任度和归属感，引发员工不满和抵触情绪。员工可能因此对工作产生消极态度，影响工作积极性和团队凝聚力。长期而言，可能导致优秀人才流失，影响企业正常运营和发展。
四、法律途径与维权建议
员工自行申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工应充分利用这一权利，及时维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商和调解无果，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明自己的工伤事实和公司的违法行为，以支持自己的诉讼请求。
总结与建议：公司未报工伤的后果极其严重，不仅涉及沉重的法律责任和经济负担，还可能对公司的声誉和员工关系造成不可逆转的损害。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工申报工伤。同时，员工在遭受工伤时，也应积极了解自己的权益和维权途径，及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。