试用期工资按80%发放是否合理，需根据具体情况及法律规定来判断，总体而言，在符合特定条件下是合理且合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是判断试用期工资合理性的核心法律条款。
具体情形分析
合法约定情况
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资为劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么试用期工资按百分之八十发放是完全合理且合法的。
- 举例：若某员工转正后月工资为10000元，其试用期工资按照百分之八十计算为8000元，只要当地最低工资标准不高于8000元，这样的设定就符合法律规定。
擅自降低或低于最低标准情况
- 如果劳动合同中原本约定的是全额发放工资，而公司未经员工同意擅自将试用期工资降为百分之八十，或者试用期工资实际发放数额低于了用人单位所在地的最低工资标准，这两种情况都是不合法的。
- 举例：若某员工劳动合同约定工资为5000元，当地最低工资标准为2200元，公司相同岗位最低档工资为4500元。若公司仅按照劳动合同约定工资的80%（即4000元）支付试用期工资，虽然高于最低工资标准，但若低于公司相同岗位最低档工资的80%（即3600元，但此处以4500元为基准比较更合理，实际应不低于4500元的80%即3600元，但更关键的是要满足“不低于本单位相同岗位最低档工资”这一条件，若4000元低于该岗位最低档工资，则不合法），且若该岗位最低档工资的80%高于4000元（如岗位最低档工资为5000元，则80%为4000元，但若岗位最低档工资更高，如6000元，则80%为4800元，此时4000元就不合法），则公司不能简单地以4000元作为试用期工资。更准确地说，应确保试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于劳动合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准，取三者中的最高值。
法律建议
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应明确了解自己的工资权益，包括试用期工资的计算方式和标准。
- 如发现试用期工资不符合法律规定，应首先尝试与公司进行协商解决。
- 协商不成时，员工有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在设定试用期工资时，应严格遵守法律规定，确保试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%、劳动合同约定工资的80%，以及用人单位所在地的最低工资标准中的最高值。
- 避免未经员工同意擅自降低试用期工资或低于最低工资标准发放工资的行为。
总结来说，试用期工资按80%发放是否合理，关键在于是否满足了法律规定的“两个不低于”标准（即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准），并取三者中的最高值。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。