公司裁员是否违法，需根据具体情况判断，关键在于是否满足法定条件和程序。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法裁员的条件和程序
经营困难证明：
- 公司若因经营困难需要裁员，必须有充分证据证明其经营发生严重困难，如连续亏损、订单大幅减少、资金链断裂等。通常需要提供财务报表、审计报告、业务合同变更等相关材料作为佐证。
法定程序履行：
- 提前说明与听取意见：公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，以保障员工的知情权和参与权。
- 向劳动行政部门报告：裁减人员方案需经向劳动行政部门报告后方可实施。该方案应包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等内容。
裁员对象限制：
- 存在特定人员不能被裁，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工等。
二、违法裁员的情形
未满足合法裁员条件：
- 若公司未达到上述经营困难等法定条件而进行裁员，则构成违法裁员。
未遵循法定程序：
- 若公司未提前通知、未听取意见或未向劳动行政部门报告等，均构成违法裁员。
裁减禁止裁员的人员：
- 若公司将法律禁止裁减的人员列入裁员名单，也属于违法裁员。
未支付经济补偿：
- 公司在裁员时，应依法支付经济补偿金。若未支付或支付不足，同样构成违法裁员。
三、违法裁员的法律后果
赔偿金支付：
- 违法裁员的后果是公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动争议与行政处罚：
- 违法裁员还可能引发劳动争议，公司可能面临劳动仲裁或诉讼，以及劳动行政部门的处罚。
声誉损失：
- 违法裁员还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的长期发展。
四、实际操作建议
- 确保合法性：在面临经营困难需要裁员时，公司应首先确保自身符合合法裁员的条件，并严格按照法定程序进行操作。
- 咨询专业意见：对于裁员过程中可能涉及的法律问题，建议直接向我咨询，以获取准确的法律意见和指导，确保裁员行为的合法性并避免不必要的法律风险。
举例说明：假设某公司因市场变化导致订单大幅减少，经营发生严重困难，计划裁员20人。该公司首先提供了财务报表等证明材料，提前三十日向工会说明了情况并听取了意见，然后向劳动行政部门报告了裁减人员方案。在裁员过程中，该公司未裁减任何禁止裁员的人员，并依法支付了经济补偿金。那么，该公司的裁员行为就是合法的。
总结：公司裁员是否违法，需根据是否满足法定条件和程序来判断。公司在裁员时应严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性。若你面临公司裁员的情况，或有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，都可以直接向我咨询。