关于您提出的“根据劳动法第36条离职是否可以领取失业金”的问题，首先需要明确的是，劳动法第36条主要规定的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的标准工时制度，它并不直接涉及离职后能否领取失业金的问题。

离职后是否可以领取失业保险金，实际上主要取决于离职原因以及其他相关条件是否满足，而非单一依据某一条劳动法条款。具体来说：

1. 离职原因：

   • 如果您是非因本人意愿中断就业，比如被用人单位解除劳动合同、开除、辞退，或者因用人单位裁员、解散、破产等原因导致的失业，且满足其他条件，那么您是有资格领取失业保险金的。
   • 如果您是主动辞职，一般情况下是不符合领取失业保险金条件的，因为失业保险金的设计初衷是为了保障非自愿失业者的基本生活。但也有特殊情况，比如用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致您被迫辞职，这种情况下经认定后也可能符合领取条件。

2. 其他相关条件：

   • 除了离职原因外，您还需要满足失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年的条件。
   • 失业后，您需要到当地就业服务机构或社保经办机构办理失业登记手续，并表明自己有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍等帮助重新就业的服务。

3. 地区差异与政策更新：

   • 不同地区对于失业保险金领取的具体规定和执行细节可能存在差异，包括领取标准、领取时长等。
   • 因此，在申请领取失业保险金前，我建议您向当地社保经办机构详细咨询了解当地政策，以确保在符合条件时能够顺利领取。

综上所述，离职后能否领取失业保险金并不是单纯依据劳动法某一条款来判断的，而是需要综合考虑离职原因、缴费期限、失业登记与求职要求等多个因素。如果您有进一步的疑问或需要了解具体的申请流程，我建议您直接咨询当地社保经办机构或寻求专业律师的帮助。