当遇到中介不给劳动合同的情况时，您完全可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确法律依据，坚定维权立场
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位（在此情况下，即中介）有义务与劳动者签订书面劳动合同，并且双方应各执一份。因此，中介不给劳动合同的行为是违法的，您有权要求其提供。
二、采取具体行动步骤，逐步推进问题解决
与中介友好协商：
- 您可以首先尝试与中介进行友好沟通，明确指出其未提供劳动合同的行为违反了法律规定，并要求其立即提供劳动合同文本。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执，同时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
收集并保留证据材料：
- 除了沟通记录外，您还应收集其他能证明您与中介存在劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录、工作群聊天记录等。
- 这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用，因此请务必妥善保管。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉中介的违法行为。
- 投诉时，需提交书面投诉材料，详细说明情况并提供已收集的证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并督促中介履行法定义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉仍未解决问题，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。在申请前，请准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等文件。
- 仲裁委员会将在规定时间内作出是否受理的决定，并安排开庭审理。若裁决中介应向您提供劳动合同或支付相应赔偿（如因未签订劳动合同而产生的双倍工资等），而中介仍不履行，您可以向法院申请强制执行。
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
三、注意事项，确保维权过程顺利
- 及时行动：发现中介未提供合同时，应立即采取措施，避免超过法定时效影响维权。
- 保留工作记录：除了上述提到的证据外，还应妥善保存考勤表、工资条、工作证等材料，作为证明劳动关系的辅助证据。
- 了解法律程序：提前熟悉劳动仲裁和诉讼流程，必要时咨询专业律师获取指导，以确保维权过程更加顺利和有效。
四、总结与建议
面对中介不给劳动合同的情况，您无需过于担忧和焦虑。通过明确法律依据、采取具体行动步骤、注意相关事项，您完全能够有力地保障自己获取劳动合同的权利，并维护自身的合法权益。在处理过程中，请保持冷静和理性，积极收集证据并寻求专业帮助，相信您一定能够成功解决问题。