有案底的人通常是可以去超市上班的，但具体还需视岗位性质和超市的招聘政策而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面的保障：

   • 我国法律明确规定，保障公民的劳动就业权利，这是每个人的基本权益。除非特定行业或岗位因法律、安全等因素对从业人员的背景有特殊要求，否则用人单位不能仅基于求职者有犯罪记录这一单一理由拒绝录用。因此，从法律角度讲，有案底并不直接剥夺一个人在超市工作的权利。

2. 超市招聘的普遍实践：

   • 超市作为商业机构，在招聘时主要关注的是应聘者的能力、工作态度以及是否符合岗位要求。对于大多数普通岗位，如收银员、理货员等，超市通常不会因应聘者有案底而直接拒绝。然而，超市可能会进行背景调查，以了解应聘者的过往经历，但这更多是为了评估应聘者的整体表现，而非单一地基于案底做出决定。

3. 特殊岗位的特殊要求：

   • 对于涉及财务、安保或销售特殊商品（如高档珠宝、奢侈品）等敏感岗位，超市可能会对员工的背景进行更为严格的审查。这些岗位由于涉及到超市的财产安全或客户信任问题，因此超市可能会更倾向于选择背景清白的员工。但即便如此，有案底的人员也并非完全没有机会，只要他们能够展现出良好的工作态度、具备相应的工作能力，并符合雇主的招聘要求，依然有可能获得工作机会。

4. 实际建议与注意事项：

   • 如果你有案底并希望应聘超市的工作，建议你在应聘时如实告知超市你的过往经历（如果超市询问的话）。隐瞒或虚假陈述可能会在未来被发现，从而对你的工作产生不利影响。
   • 同时，你可以积极展示自己的工作能力、态度和改变意愿，让超市看到你的价值和潜力。
   • 如果超市因你的案底而拒绝录用你，你可以了解拒绝的具体原因，并考虑是否需要寻求法律帮助来维护自己的权益。

总结来说，有案底并不意味着就不能去超市上班。关键在于个人的能力和表现，以及是否符合超市的招聘要求。同时，我们也应该尊重每个人的劳动就业权利，不因过去的犯罪记录而轻易剥夺他们的就业机会。如果你对此问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。