您好，关于派遣证是否能证明参加工作时间的问题，这需要结合具体的社保政策和劳动人事规定来详细解答。

首先，我们要明确的是，正常情况下，职工参加工作时间并不是直接由派遣证来证明的。根据社保政策，职工参加工作时间通常是以职工的招工表、转正定级表、录取通知和分配通知等资料中的记载来确定。这些资料是职工入职和转正过程中的重要文件，它们详细记录了职工的入职时间、岗位、薪资等关键信息，是认定参加工作时间的主要依据。

派遣证，虽然也是职工入职过程中的一个重要文件，但它更多地是作为职工被派遣到某个单位或岗位的证明，而不是直接证明参加工作时间的文件。派遣证上可能会注明派遣的起始日期，但这个日期并不一定等同于职工的实际参加工作时间，因为派遣可能是在职工已经入职一段时间后发生的。

另外，如果职工有临时工、下乡、入伍、民办教师、乡村医生等特殊经历，并且这些经历的工龄被认可，那么参加工作时间将会以这些特殊经历的批准时间作为认定依据。这种情况下，派遣证同样不是直接证明参加工作时间的文件。

因此，派遣证不能直接作为证明参加工作时间的唯一依据。如果您需要证明自己的参加工作时间，建议您查找并保存好相关的招工表、转正定级表、录取通知和分配通知等文件。如果这些文件丢失或无法找到，您可以向原工作单位或当地的人事档案管理部门咨询，看是否能够获取到相关的证明材料。

希望这个解答能够帮助您更好地理解派遣证与参加工作时间之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。