不建议将工伤原件资料直接交给公司。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

一、工伤原件资料的重要性

工伤原件资料，如病历本、诊断证明、工伤认定申请表等，是工伤认定和后续赔偿的关键证据。这些资料详细记录了工伤事故的发生经过、伤者的伤情、治疗过程以及医疗费用等信息，对于确定工伤性质、计算赔偿金额具有至关重要的作用。

二、将工伤原件资料交给公司的风险

1. 丢失或损坏风险：将原件交给公司后，存在丢失或损坏的风险。一旦原件丢失或损坏，将直接影响工伤认定和赔偿的顺利进行，甚至可能导致伤者无法获得应有的赔偿。
2. 篡改风险：虽然大多数公司都会诚信处理工伤事务，但也不能排除个别公司可能为了减轻自身责任而篡改工伤资料的可能性。一旦资料被篡改，将严重影响工伤认定的公正性和准确性。
3. 法律程序需求：除了工伤认定和赔偿外，工伤原件资料还可能用于其他法律程序，如诉讼等。在这些程序中，原件的证明力远强于复印件，因此保留原件对于维护伤者的法律权益具有重要意义。

三、如何妥善处理工伤原件资料

1. 提供复印件：如果公司因合理原因需要工伤资料，伤者可以提供已经复印好的资料，并要求公司在复印件上签收，注明用途和日期。这样做既满足了公司的需求，又保留了原件以备不时之需。
2. 明确告知重要性：伤者应明确告知公司工伤原件资料对自身后续治疗和权益保障的重要性，以增强对方的责任感和配合度。
3. 出具收条：如果确实需要将工伤原件资料暂时交给公司（如办理工伤赔偿等事务），伤者应要求公司出具收条，并明确写明收到的资料名称、份数及交还时间。这样可以在一定程度上保障伤者的权益，防止原件丢失或滥用。

四、公司不配合提供资料或要求交出原件时的应对策略

1. 自行收集证据：如果公司拒绝配合提供相关资料或要求交出原件，伤者可以积极收集能证明工伤事故和劳动关系的其他证据，如同事的证人证言、与公司负责人的聊天记录、通话录音等。
2. 详细书写事故经过：伤者应详细书写工伤事故发生经过，并结合医院诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 利用行政部门调查权：社会保险行政部门有权对用人单位进行调查核实。如果公司拒不举证或要求交出原件，行政部门可根据伤者提供的证据或调查取得的证据依法作出工伤认定决定。

五、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。在申请工伤认定时，需要提交一系列关键资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料等。这些资料是工伤认定和后续赔偿的重要依据，因此应妥善保管。

总结与建议：工伤原件资料对于工伤认定和后续赔偿具有至关重要的作用，不建议直接交给公司。如果公司需要相关资料，可以提供复印件并要求签收；如果确实需要交出原件，应要求公司出具收条并明确交还时间。同时，伤者应增强法律意识，了解自己的权益和义务，必要时可向我咨询以获取更具体的法律建议和指导。