单位员工上班停车收费是否合法，需分情况讨论：
若单位有明确规定且合理合法：
- 单位自主管理权：单位作为管理者，有权根据自身情况制定内部规章制度，包括停车管理规定。如果单位明确规定员工上班停车需缴纳一定费用，并且这一规定在制定过程中遵循了民主程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论通过），且内容合理合法（如费用标准合理，未超出正常管理成本），那么这一规定是有效的。
- 合法性依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若停车收费规定符合这一程序，且内容合法，则员工应遵守。
若单位规定不合理或违法：
- 不合理收费：如果单位规定的停车费用过高，超出了正常的管理成本，或者未经过民主程序制定，那么这一规定可能因不合理或违法而无效。员工有权拒绝缴纳不合理的停车费用。
- 违法性后果：若单位强行收取不合理费用，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑：
- 单位提供停车福利：有些单位可能将停车作为员工福利的一部分，不收取费用。在这种情况下，员工自然无需缴纳停车费用。
- 合同约定：如果员工与单位在劳动合同中明确约定了停车费用的承担方式，那么双方应按照合同约定执行。
建议：
- 员工角度：在面对单位停车收费规定时，员工应首先了解规定的制定程序和内容是否合法合理。如果认为规定不合理或违法，可以与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
- 单位角度：单位在制定停车收费规定时，应确保规定合法合理，并经过民主程序制定。同时，应明确告知员工相关规定，避免产生不必要的纠纷。
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