离职员工起诉公司，通常需要准备以下几类证据来支持其诉求：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是最直接证明员工与公司之间存在劳动关系的文件。
- 工作证、工牌、入职通知书等：这些也可以作为辅助证据，证明员工在公司的工作身份。
- 工资条、银行转账记录：显示公司定期向员工支付工资，进一步证明劳动关系的存在。
离职事实及原因证明：
- 离职通知书、辞职信或解雇通知书：明确离职的时间、方式及原因。
- 录音、录像或聊天记录：如果离职过程中有口头沟通，且内容涉及离职原因、补偿等关键信息，这些也可以作为证据。
- 同事证言：如果有同事愿意出庭作证，证明离职的相关情况，这也是有力的证据。
公司违法行为或未履行义务证明：
- 未支付工资、加班费、奖金等证据：如工资条、银行转账记录显示未支付或支付不足，以及公司关于工资、奖金的规章制度等。
- 未缴纳社会保险或住房公积金的证据：如社保、公积金缴纳记录显示未缴纳或缴纳不足。
- 违法解雇的证据：如公司解雇员工时未遵循法定程序，或解雇理由不合法等。
损害赔偿证明：
- 医疗费用单据、病历等：如果员工因公司原因受伤或患病，需要提供这些证据来证明医疗费用的支出。
- 误工费证明：如因公司原因导致员工无法正常工作，需要提供误工时间的证明及相应的收入损失证明。
- 其他损害赔偿证据：如精神损害抚慰金等，虽然这类赔偿较难证明，但如果员工能提供充分证据，也有可能获得支持。
在准备证据时，还需要注意以下几点：
- 证据的真实性：所有提供的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以证明自己的诉求。例如，如果主张未支付工资，除了提供工资条外，还可以提供银行转账记录、公司关于工资的规章制度等。
- 证据的合法性：收集证据的方式必须合法，不得侵犯他人的合法权益。例如，不得通过非法手段获取公司的商业秘密或个人隐私等。
如果离职员工决定起诉公司，建议按照以下步骤进行：
- 收集证据：根据上述分类，全面收集相关证据。
- 咨询律师：在起诉前，最好咨询一位专业律师，了解自己的诉求是否合理、证据是否充分等。
- 撰写起诉状：在律师的指导下，撰写起诉状，明确自己的诉求及事实理由。
- 提交法院：将起诉状及相关证据提交给有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此提供的证据也会有所差异。如果你作为离职员工有起诉公司的打算，建议直接向我咨询，以便根据你的具体情况提供更具体的法律建议。