合同工辞职是否需要提前一个月说，这主要取决于劳动合同的具体约定以及劳动者的身份（正式员工或试用期员工）。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般情况
正式员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工想要辞职的，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位足够的时间来安排人员交接工作，确保单位的正常生产经营不受较大影响。
- 举例：如果您是一名正式员工，且劳动合同中没有特殊约定，那么您需要提前三十天向用人单位提交书面辞职申请，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
试用期员工：
- 如果是处于试用期的员工，根据同一法律规定，只需提前三日通知用人单位即可，且通知方式可以是书面也可以是口头。
- 举例：如果您还在试用期内，那么您只需提前三天告知用人单位您的辞职决定，无需等待三十天。
二、特殊情况
劳动合同中的特殊约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，要求劳动者在辞职前提前通知用人单位，且这一条款合法有效，那么劳动者需要按照合同约定来操作。
- 举例：如果您的劳动合同中明确规定了辞职需要提前一个月通知，那么您就需要遵守这一约定，提前一个月向用人单位提交辞职申请。
用人单位存在过错：
- 在用人单位存在过错的情况下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
- 举例：如果用人单位长期拖欠您的工资，那么您有权立即辞职，无需提前一个月通知。
双方协商一致：
- 在双方平等、友好协商的基础上达成共识，劳动者决定离开，同时用人单位亦同意其离职申请，则无需遵循提前通知的法律要求。
- 举例：如果您与用人单位就辞职事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，那么您可以按照协商的结果来办理离职手续，无需提前一个月通知。
三、注意事项
履行通知义务：
- 无论劳动合同是否有特殊约定，劳动者在决定离职时，都应确保已按照法律规定或双方约定履行了通知义务，并留存好相关证据，如快递单据、电子邮件记录等，以证明已提前通知用人单位。
赔偿责任：
- 若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在离职前应与用人单位协商并确保离职过程的合法性。
办理工作交接与离职手续：
- 劳动者离职时，应按照双方约定办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，并支付应得的劳动报酬和其他福利待遇。
总结来说，合同工辞职是否需要提前一个月说，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的具体约定、劳动者的身份以及用人单位是否存在过错等多种因素。因此，在决定辞职前，建议您仔细查阅劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于辞职的具体条款和要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。