领导开会骂人，在符合一定条件的情况下是可以报警的。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，如果情节较重，将受到五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这一条款为处理领导骂人的行为提供了明确的法律依据。
二、可报警的情形
公然侮辱：
- 如果领导在开会这样的公开场合，对员工进行辱骂，且言辞恶劣，损害了员工的人格尊严和名誉权，这种行为就属于公然侮辱。例如，领导在会议上使用侮辱性语言攻击员工的个人品质、能力或外貌等，员工有权报警。
威胁恐吓：
- 若领导的辱骂行为升级为威胁、恐吓，使员工感到人身安全受到威胁，这种情况下也可以报警。比如，领导在骂人时提到“小心我收拾你”、“让你在这个行业混不下去”等具有威胁性的言论。
持续骚扰：
- 如果领导经常性地辱骂员工，造成员工精神压力巨大，影响正常工作和生活，同样属于违法行为，员工可以寻求警方的帮助。例如，领导在每次开会时都无故辱骂某员工，导致该员工出现焦虑、抑郁等精神症状。
三、报警前的考虑因素
证据收集：
- 在决定报警之前，员工应尽可能收集相关证据，如录音、录像、会议记录等，以便在需要时提供给警方作为证据。这些证据将有助于警方了解事情经过，并作出公正的处理。
内部解决途径：
- 考虑到职场关系的复杂性，员工可以先尝试通过公司内部渠道解决问题，如向人力资源部门反映情况，寻求调解或支持。如果内部解决无果或情况严重，再考虑报警。
报警后果：
- 报警可能会引发一系列后续问题，包括与领导的矛盾激化、职场关系紧张等。因此，员工在报警前需要权衡利弊，做好充分的准备。如果担心报警后会影响工作，可以考虑在报警的同时寻求法律援助或咨询专业律师。
四、报警后的处理流程
警方调查：
- 一旦报警，警方将会介入调查，了解事情经过，并收集相关证据。员工应积极配合警方的调查工作，提供真实、准确的陈述和证据。
依法处理：
- 如果查实领导存在辱骂行为且构成违法，警方将根据法律规定对其进行相应的处罚。处罚措施可能包括警告、罚款、拘留等，具体取决于行为的严重程度和法律规定。
后续跟进：
- 员工可以关注案件的处理进展，并在必要时提供进一步的协助或信息。如果警方处理结果不满意或认为处理不公，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起民事诉讼等。
总结与建议：领导开会骂人是否可以报警，取决于辱骂行为的性质、情节以及是否对员工造成了实质性伤害。在符合报警条件的情况下，员工有权报警并寻求警方的帮助。但报警前应充分考虑证据收集、内部解决途径以及报警后果等因素，并做好充分的准备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。