结论：签了合同第二天不想干了，能否直接离职以及可能面临的法律后果，需根据合同类型（主要是劳动合同）及是否处于试用期来具体分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、劳动合同中的情况
试用期内：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。
- 法律后果：若未提前三日通知即离职，虽不构成违法解除劳动合同，但可能影响工资结算（如用人单位可能扣除部分绩效奖金以弥补因突然离职造成的损失）及职业声誉。同时，用人单位有权依据公司规章制度对劳动者的不当离职行为进行处理。
- 建议：建议提前三天通知用人单位，并说明离职原因，以避免不必要的麻烦。同时，按照用人单位要求办理离职手续，包括交还工作用品、进行工作交接等。
转正之后：
- 法律规定：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。
- 法律后果：若未履行此义务即离职，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者可能需承担因突然离职给用人单位造成的经济损失，如招聘费用、工作延误损失等。
- 特殊情况：若用人单位存在严重违约或违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者有权随时解除劳动合同，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
- 建议：尽快联系用人单位，说明情况并表达弥补过错的意愿。配合完成工作交接，详细说明工作进展，向接手人员进行业务交底。如用人单位要求赔偿损失，应与用人单位协商确定合理的赔偿金额；若对赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁等合法途径解决争议。
协商一致的情况：
- 法律规定：劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同，此时无需遵守提前通知的规定。
- 建议：双方应就解除劳动合同的条件、时间、赔偿等事宜进行充分协商，并确保协议内容合法有效。一旦达成协议，双方应严格按照协议执行，以避免后续纠纷。
二、其他合同（如买卖合同、租赁合同等）中的情况
- 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，构成违约，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
- 违约后果：具体违约后果需根据合同中的违约条款确定。若合同约定了违约金，违约方需按约定支付；若无违约金约定，则需赔偿对方因违约所遭受的实际损失。
- 建议：在签订其他合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任的约定。如遇合同履行问题，建议及时与对方沟通协商，寻求妥善解决方案。若权益受损，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、综合建议
- 谨慎签约：在签订任何合同前，都应充分了解合同内容、权利义务及可能面临的法律后果，避免盲目签约导致后续不必要的麻烦。
- 及时沟通：签约后发现不适合或想解除合同时，应及时与对方沟通协商，寻求最佳解决方案。
- 依法处理：无论解除何种合同，都应依法依规处理离职或解约事宜，确保自己的权益不受侵害，同时也应尊重对方的合法权益。
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