结论前置：关于年休假未休的工资补偿，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，即额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。

详细分析：

1. 未休年休假工资补偿的基本原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这300%的工资报酬中，实际上包含了职工正常工作期间的1倍工资和额外的2倍工资作为未休年假的补偿。也就是说，职工在应休未休的年休假期间正常工作，除了已经获得的正常工作期间的工资外，用人单位还需另行支付2倍工资作为未休年假的补偿。

2. 日工资收入的计算方法：

   • 日工资收入等于月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 如果职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

3. 未休年休假工资报酬的具体计算：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中已包含正常工资，所以实际额外支付部分为200%）。
   • 举例说明：假设员工小李的日工资收入为300元，有5天年休假未休，那么他应得的额外未休年休假工资报酬为：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元。加上正常工作期间已支付的工资（即300元/天 × 5天 = 1500元），总共相当于日工资的300%，即4500元。但通常我们关注的是额外支付的部分，即3000元。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
   • 如果用人单位未依法安排职工休年休假且未支付相应工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报。劳动行政部门将对此进行监督检查，并可能责令用人单位限期改正、支付未休年休假工资报酬及加付赔偿金。

5. 年假的追溯时效：

   • 劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的年休假权益，并在必要时积极维护自身权益。如果用人单位未依法安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 作为用人单位，应严格遵守年休假相关法律法规，确保职工权益得到保障。避免可能的法律纠纷和赔偿责任，同时也有助于提升员工满意度和忠诚度。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付未休年休假工资报酬，除了需要支付相应的工资报酬外，还可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的法律诉讼，从而承担额外的法律责任和经济损失。