针对您提出的“干9年被辞退如何计算赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
九年老职工被辞退的补偿或赔偿，主要取决于辞退的原因和具体情况。如果是合法辞退，根据协商一致或特定情形，您可能获得经济补偿金；如果是违法辞退，您则有权要求双倍的赔偿金。
二、合法辞退的补偿情况
无需补偿的情形：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退您时无需支付经济补偿。
需支付经济补偿金的情形：
- 如果公司因经营困难、重整等原因与您协商一致解除劳动合同，或者因您患病、不能胜任工作等客观原因辞退您，公司需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于您工作九年的情况，应支付九个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、违法辞退的赔偿情况
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作九年的情况，赔偿金即为十八个月的工资。
四、特殊情况下的补偿
高收入职工：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无固定期限劳动合同职工：
- 如果您签订了无固定期限劳动合同，且在经济性裁员时享有优先留用的权利，但公司却优先裁减了您，您有权要求按照工作年限计算的经济补偿金月数的两倍（即2N）支付赔偿金。不过，这一规定主要适用于工作超过十年的职工，但具体情形仍需根据当地法律法规和实际情况判断。
五、维权建议
- 收集证据：包括工资条、银行工资流水、与公司沟通的相关记录等，以证明您的工资水平和辞退情况。
- 与公司协商：尝试与公司进行理性沟通，询问辞退原因，并表达您的诉求。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，九年老职工被辞退的补偿或赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情境判断。我建议您充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求专业律师的帮助以维护您的合法权益。