您好，关于您提出的“档案放在人力资源中心是否算工龄”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确工龄的计算依据。工龄主要是依据个人与用人单位签订的劳动合同以及实际的工作年限（即社保缴纳情况）来确定的，与档案的存放地点并没有直接关系。也就是说，无论您的档案存放在哪里，只要您能提供有效的劳动合同和社保缴纳记录，就可以证明您的工作年限，从而确定您的工龄。

接下来，我们具体分析档案放在人力资源中心（通常这类机构也具备人才市场的功能）时工龄的计算方法：

1. 实际工作年限累计：

   • 工龄的核心计算依据是您实际的工作年限。只要您与用人单位签订了劳动合同，并开始了实际的工作，那么这段时间就可以计入您的工龄。

2. 社保缴纳记录作为辅助依据：

   • 社保缴纳记录是证明您劳动关系的重要证据。您可以通过查询个人社保账户，了解您的缴费起始时间和累计月数，从而推算出您的实际工作年限。如果您的社保记录完整且连续，那么它可以直接作为您工龄认定的核心材料。

3. 档案材料的补充作用：

   • 虽然档案的存放地点不影响工龄的计算，但人力资源中心保管的档案中可能包含您的入职登记表、离职证明等材料。这些文件能够佐证您在特定时间段内的劳动关系，对工龄的认定起到补充作用。不过，仅凭档案材料是无法单独认定工龄的，必须结合社保记录或其他有效证明进行综合判断。

4. 特殊情况的工龄认定：

   • 如果您是以灵活就业人员的身份在人力资源中心存放档案，并缴纳了社保，那么您的工龄将从开始缴纳社保的时间起算。
   • 如果您在待业期间档案存放在人力资源中心，但并未就业或缴纳社保，那么这段时间一般不计入工龄。
   • 如果您存在工作间断的情况，工龄将计算为各段工作时间的总和。

最后，我想给您一些建议：

• 请您妥善保管好自己的劳动合同、社保缴费记录等证明材料，以便在需要时进行工龄认定。
• 如果您对工龄的计算有疑问，可以查阅自己的劳动合同或咨询专业的劳动法律师，以获取更准确的信息。
• 在更换工作时，请及时办理社保转移手续，确保社保缴纳的连续性，以免影响工龄的累计。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。