工作四年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及劳动者的月工资水平。以下是具体分析：
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额由双方协商确定，通常基于员工的工作年限、职位、薪资水平以及公司的财务状况等因素。但按照一般标准，工作四年应支付4个月工资作为经济补偿金。
经济性裁员或客观情况变化：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果公司因经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化而辞退员工，且未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作四年的员工应获得4个月工资作为经济补偿金。
无过失性辞退：
- 如果员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，同样适用上述经济补偿金的规定，即4个月工资。
未提前通知的情形：
- 在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿金的范畴，而是基于劳动合同法的特别规定。因此，若存在此情形，员工可能获得总共5个月工资（4个月经济补偿金+1个月代通知金）。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果公司违反法律规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么公司需要承担违法辞退的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作四年的员工，违法辞退的赔偿金将是8个月工资（4个月工资的经济补偿金×2）。
三、月工资的定义及特殊情况
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
计算公式（以月工资未超过当地职工月平均工资三倍为例）：
- 合法辞退经济补偿金：\(4个月工资 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限为4年）
- 违法辞退赔偿金：\(8个月工资 = 经济补偿金标准 \times 2\)
特殊情况：
- 如果劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但需确保解除程序符合《劳动合同法》规定。
总结与建议：
工作四年被辞退的赔偿标准，既考虑了辞退的性质（合法或违法），也考虑了劳动者的月工资水平及特殊情况。在实际操作中，建议您根据自身情况和辞退性质，合理主张自己的权益。如果用人单位拒绝支付或支付金额不符合法律规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。