公司查询员工的行政处罚记录是否侵权，需分情况讨论：

1. 公司自行查询且未公开或不当使用：

   • 一般不构成侵权：如果公司仅出于内部管理、风险评估等合理目的，通过合法途径（如向相关政府部门申请查询，但需注意，通常个人行政处罚记录并非随意可查，需符合特定条件或程序）查询员工的行政处罚记录，并且未将查询结果公开或不当使用（如用于歧视、解雇等不当目的），则一般不构成对员工隐私权的侵犯。因为隐私权主要保护的是个人不愿公开的私人信息，而公司内部查询且未泄露，未直接侵害员工的隐私利益。

2. 公司通过非法手段查询：

   • 可能构成侵权：如果公司通过非法手段（如黑客攻击、贿赂政府工作人员等）获取员工的行政处罚记录，无论是否公开或使用，都可能构成对员工隐私权的侵犯。因为非法手段获取信息本身就违反了法律，且侵犯了员工对个人信息的控制权。

3. 公司公开或不当使用查询结果：

   • 构成侵权：即使公司是通过合法途径查询到的行政处罚记录，但如果未经员工同意，擅自公开或将其用于不当目的（如以此为由解雇员工、在同事间传播等），则构成对员工隐私权的侵犯。因为公开或不当使用个人隐私信息，会损害员工的名誉权、人格尊严等合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。行政处罚记录属于个人隐私信息的一部分，受法律保护。

• 建议：

  • 公司角度：公司在查询员工行政处罚记录时，应确保查询手段的合法性，并严格保密查询结果，仅用于合法、合理的目的。如需使用，应事先征得员工同意，并遵循相关法律法规的规定。
  • 员工角度：如果员工发现公司非法查询、公开或不当使用其行政处罚记录，可以依法向公司提出异议，要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉等。必要时，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司构成侵权，可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。情节严重的，还可能面临行政处罚或刑事责任（如涉及非法获取公民个人信息罪等）。

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