您好，关于您被开除后的赔偿问题，这确实是一个需要仔细梳理和明确的问题。赔偿的具体情况主要取决于开除的原因和依据，以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法开除的赔偿情况

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成了一致，那么用人单位应按照约定支付赔偿金。

2. 过失性辞退：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，给用人单位造成重大损害，那么用人单位可以无偿解除劳动合同，无需支付赔偿金。

3. 无过失性辞退的经济补偿：

   • 如果因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照您的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 经济性裁员的经济补偿：

   • 如果用人单位进行经济性裁员，也需要按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。

二、违法解除的法律责任

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、特殊情况的赔偿规定

1. 未提前通知的代通知金：

   • 如果用人单位未提前三十日书面通知即解除合同（除过失性辞退外），需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未依法支付经济补偿的加付赔偿：

   • 如果用人单位逾期不支付经济补偿，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

3. 试用期解除的特殊限制：

   • 试用期内解除劳动关系通常无需支付经济补偿，但用人单位需提供不符合录用条件的证据。

四、赔偿金计算示例

假设您在用人单位工作3年8个月，月平均工资为6000元：

• 经济补偿金计算：6000元/月 × 4个月 = 24000元（满三年计3个月，超过半年加算1个月）
• 若属违法解除，则需支付双倍赔偿金：24000元 × 2 = 48000元

五、维权途径

如果您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位进行协商。
• 向当地劳动监察部门投诉。
• 申请劳动仲裁。
• 提起诉讼。

六、特别提醒

• 在签订劳动合同时，请仔细阅读合同条款，了解公司规定，以便在遭遇开除情况时能更好地维护自己的权益。
• 赔偿的具体金额和方式可能因地区、行业及具体情况而有所不同，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

希望以上解答能够帮助您更好地理解被开除后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。