目前，我国并没有专门针对护士多少岁不上夜班的全国统一明确法律规定。不过，护士的夜班安排并非完全无章可循，而是受到多方面因素的制约和影响，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
孕期保护：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这意味着，处于孕晚期的护士有权不被安排夜班工作，这是法律对孕妇这一特殊群体的明确保护。
健康与安全考量：虽然《劳动法》等法律法规未直接规定因健康问题可免于夜班的具体年龄，但用人单位有义务保障劳动者的健康与安全。如果护士在职期间检查出患有疾病或身体状况不佳，单位通常会基于人道主义和员工健康考虑，不安排其夜班工作。这体现了用人单位对员工健康权益的尊重和保护，也是符合劳动法律精神的。
即将退休情况：根据《劳动合同法》的精神，对于年龄较大、距离法定退休年龄不足五年的员工，用人单位应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。这意味着，对于这部分即将退休的护士，医院应当视情况减少或不安排夜班工作，以体现对老员工的人文关怀和合理安排。
二、医院政策与行业实践
内部管理规定：多数医院会根据自身情况制定护士排班制度，部分医院可能设定非强制性的年龄参考线（如45岁或50岁以上不再安排夜班），但具体执行存在差异。这种年龄参考线并非法律强制要求，而是医院基于管理需要和员工关怀的自主决定。
弹性调整机制：医院通常结合护士的身体状况、工作能力等因素动态调整排班。例如，为高龄或有特殊需求的护士提供非夜班岗位选择，或者根据护士的实际情况灵活调整夜班频率和时长。
三、岗位特性与健康管理
夜班适配性评估：护理工作需要高度专注力和体力，长期夜班可能影响身心健康。医院会通过体检报告、工作状态评估等方式判断护士是否适合继续从事夜班工作。如果护士的身体状况或工作能力无法满足夜班工作的要求，医院应当及时调整其工作岗位。
健康保护措施：为保障护士权益，医疗机构普遍采取缩短连续值班时长、增加调休频率、提供心理疏导等措施降低夜班风险。这些措施有助于减轻护士的夜班负担，保护其身心健康。
四、特殊情况说明
高级职称例外：具有副主任护师及以上职称的护士，因承担管理、教学等职责，通常不参与一线夜班轮值。这是医院对高级职称护士的一种特殊安排，也是对其专业能力和管理经验的认可。
个人申请调整：护士可基于健康原因向单位提出调岗申请，经评估后可能被安排至日间工作岗位。这是护士维护自身权益的一种途径，也是医院尊重员工意愿和需求的体现。
建议：虽然全国没有统一规定护士不上夜班的年龄，但医院在实际操作中应根据自身情况和管理政策来制定相关规定。同时，医院应严格遵循相关法律法规，对孕期、健康状况不佳以及即将退休的护士给予适当的照顾和保护。对于年龄较大、身体条件不适合上夜班的护士，建议通过与医院协商，根据具体病情和实际状况调整工作安排，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。